女性が活躍できる環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
| 1.計画期間 |
令和3年4月1日～令和8年3月31日
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| 2.目標と取り組み内容 |
目標①：採用に占める女性比率を３５％以上にする
・令和６年 ４月～ 女性の採用を増やす方針と目標設定
・令和６年 ６月～ 募集告知方法・選考運用の見直し
・令和６年１１月～ 今年度採用の振り返りを行い、次年度計画の策定
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目標②：有給休暇取得率を５５％以上にする
・令和６年 ４月～ 前年度の年次有給休暇取得率の確認と目標設定
毎月社員の有給休暇取得状況を各店・各部署へ案内
・令和６年１０月～ 取得率の低い店舗・部署へヒアリングを実施
・令和６年１１月～ 今年度の取得状況を振り返り、次年度計画の策定
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| 【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】 | （令和6年4月現在） |
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| 正社員 | 男性:83.0% | 女性:17.0% | (86.3%) | |
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| 契約社員 | 男性:71.4% | 女性:28.6% | (1.1%) | |
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| 嘱託社員 | 男性:100.0% | 女性:0.0% | (0.5%) | |
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| アルバイト | 男性:81.6% | 女性:18.4% | (12.1%) | |
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※( )内の数字は採用した労働者に占める雇用区分の割合です。
| 【男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)】 | （令和6年4月現在） |
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| 全労働者 | 83.6% | | | |
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| 正社員 | 83.6% | | | |
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| 有期社員 | 88.7% | | | |
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対象期間：令和5事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
正社員：出向者については、当社から社外の出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
有期社員：契約社員、嘱託社員、アルバイトを含み、派遣社員を除く
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