採用Q＆A

• 車やバイクでの通勤は可能ですか？
• 転勤はあるのでしょうか。
• 配属先の希望は聞いてもらえますか。
• 入社後の研修はどのように行なわれますか。
• 販売以外の職種への異動はありますか。
• 産休・育休は取れますか。

車やバイクでの通勤は可能ですか？

お住まいから会社までの全区間において使用禁止です。
当社の店舗は全て駅前にありますので、電車やバスなどの公共の交通機関を利用してください。

転勤はあるのでしょうか。

総合職採用ですので、キャリアアップにともない全国転勤の可能性があります。

配属先の希望は聞いてもらえますか

店舗・担当商品ともに希望をお伺いした上で決定します。希望多数につきご希望に添えない場合もありますが、できる限りご希望を反映した配属にしたいと考えています。

入社後の研修はどのように行なわれますか

入社後すぐに新入社員研修があります。期間は約1週間で、社会人としての基礎を身につけていただきます。売場配属後も各種研修がありますが、実務は基本的にOJTで身に付けていただきます。

販売以外の職種への異動はありますか

商品仕入、販売企画、広告宣伝、人事、EC、配送、物流、インターネット販売部門など、本部スタッフ部門への異動もあります。社歴・年齢に関係なく、社員の力がもっとも発揮されるポジションに適材適所で配属を行なっています。

産休・育休は取れますか

もちろん取得できます。当社では全ての社員が働きやすい環境を作り、次世代育成支援対策推進法の趣旨に沿った企業となるべく、行動計画に基づき取り組みをしています。

育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業等取得状況の公表

男性労働者の育児休業等の取得割合　・・・69％

対象期間　：　2023（令和5）年度　(2023年4月1日～2024年3月31日)

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