女性が活躍できる環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
| 1.計画期間 |
平成28年3月1日～平成33年3月31日
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| 2.目標 |
採用に占める女性比率を35%以上にする。
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3.取組内容
実施時期 |
・平成30年 3月～ 女性の採用を増やす方針と目標設定
・平成30年 6月～ 募集告知方法・選考運用の見直し
・平成30年11月～ 今年度採用の振り返りを行い、次年度計画の策定
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| 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 | （平成30年4月現在） |
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| 正社員 | 男性:80.4% | 女性:19.6% | (84.8%) | |
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| 契約社員 | 男性:77.3% | 女性:22.7% | (2.1%) | |
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| 嘱託社員 | 男性:100.0% | 女性:0.0% | (0.4%) | |
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| アルバイト | 男性:84.6% | 女性:15.4% | (12.6%) | |
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※( )内の数字は採用した労働者に占める雇用区分の割合です。
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